Brak ewidencji czasu pracy może spowodować dochodzenie przed sądem przez pracownika wypłaty wynagrodzenia z tytułu przepracowanych godzin nadliczbowych. Pracownik mając własnoręczne notatki o czasie pracy może się na nie powoływać. W takim przypadku pracodawca musi wykazać, że roszczenie pracownika są bezpodstawne i nieprawdziwe.