Ponadto pracodawca wypowiadając umowę o pracę zawartej na czas określony nie ma wymogu uzasadnienia i nie podlega procedurze konsultacji związkowej. Zawarcie następnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony - gdy wcześniej strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, a przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.