Aktualny Kodeks pracy przyznaje prawo do urlopu ojcowskiego pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, który jest zarówno ojcem biologicznym, jak i ojcem adopcyjnym dziecka. Tygodniowy urlop, a od 2012 r. dwa tygodnie, można jednak wykorzystać zanim dziecko ukończy 12sty miesiąc życia.
Rządowa propozycja wnosi zmiany zgodnie z którymi, prawo do urlopu ojcowskiego przysługiwałoby pracownikowi, który jest ojcem adopcyjnego dziecka, w okresie 12 miesięcy, które liczone byłyby od dnia uprawomocnienia się postanowienia o adopcji dziecka, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko siódmego roku życia. W przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - nie dłużej niż do 10tego roku życia.
Sejm jednogłośnie przyjął nowelizację Kodeksu Pracy, która zakłada, że ojcowie adopcyjni będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego także po ukończeniu przez dziecko 12stego miesiąca życia. Nowelizacja ma wejść w życie 1 stycznia 2011 r.
Tagged under