Zgodnie z art. 87 § 1 i 7 kodeksu pracy z wynagrodzenia pracownika za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, potrąceniu podlegają kolejno:
1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych (do 3/5 wysokości wynagrodzenia),
2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
3. kary pieniężne udzielone pracownikowi przez pracodawcę na podstawie art. 108 kodeksu pracy (pkt 2-4 – do wysokości połowy wynagrodzenia),
4. dodatkowo z wynagrodzenia za pracę odlicza się (w pełnej wysokości) kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
Jednak musi być pewna kwota wolna od potrąceń, chociażby po to aby pracownik mógł zaspokoić bieżące potrzeby swoje i rodziny. Musi być to kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.
W myśl art. 91 § 1 k.p. należności inne niż powyżej wymienione mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie, wyrażoną indywidualnie pracodawcy. Zgoda powinna dokładnie określać, z jakiego tytułu i w jakiej kwocie należności mają być potrącane, a także pracownik powinien mieć świadomość wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności. Tak więc wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy, 80% ww. kwoty – przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.