Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. W przypadku, gdy pracodawca akceptuje prośbę pracownika o dofinansowanie nauki lub sam kieruje pracownika do określonej szkoły, to kodeks pracy wskazuje warunki minimalne, na jakich udział pracodawcy w dokształcaniu pracownika ma się odbywać.
Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych to jedne z podstawowych obowiązków pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że pracownikowi służy jakiekolwiek roszczenie o skierowanie na studia lub wyrażenie zgody na podjęcie dodatkowej nauki. Pracodawca tylko wówczas, gdy skieruje pracownika na studia lub zgodzi się na podjęcie przez niego dodatkowego kształcenia na koszt pracodawcy, ma wobec pracownika określone prawem obowiązki.
Zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy pracodawca może skierować pracownika na studia lub zgodzić się na podjęcie przez pracownika dodatkowego kształcenia, aby podnieść jego kwalifikacje zawodowe.
Tagged under