Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 września 2009 r. (I UZP 5/2009) orzekł, że „niewypłacone pracownikowi wynagrodzenie za pracę nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne” .
Oznacza to, że składki powinny być obliczane dopiero wtedy, gdy pracodawca wypłaci zaległe wynagrodzenie.
Zaległości w wypłacie wynagrodzeń mają wpływ na wysokość świadczeń z ZUS (np. obniżenie zasiłku chorobowego) oraz na wyższe opodatkowanie podatkiem PIT.