SalesNet360.pl - Sieci partnerskie
Jobmatch.pl - Zarządzanie rekrutacją
Yuplo.pl - CRM i pozyskiwanie klientów
Benhauer - Marketing Internetowy
Dla Firm >>
Dołącz do nas
PRAWNICZE HOTLINE

Już od 300 zł miesięcznie

Nieograniczona ilość porad telefonicznych i drogą e-mailową od naszego radcy prawnego. Najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy.

Zapytaj o ofertę
bok@consulting360.pl
Zapytaj prawnika
Wyślij e-mail:
porady@consulting360.pl
Otrzymasz wycenę pojedynczej usługi

Najnowsze wpisy

  • Zwolnienie z VAT sms-ów i połączeń na cele charytatywne

    Od dnia 4 sierpnia 2010 roku obowiązuje rozporządzenie Ministra Finansów dot. zwolnienia z 22-proc. podatku od towarów i usług połączeń telefonicznych i sms-ów przesyłanych na cele charytatywne.






  • Łowcy pomyłek z Allegro

    Wyspecjalizowane grupy czyhają na portalach aukcyjnych na błędy sprzedawców. Wystarczy w rubrykę cena zamiast przecinka przed zerami postawić kropkę i można stracić dziesiątki tysięcy złotych. Część z tych spraw zakończyła się ugodą, część w sądach.






  • Dwie decyzje w jednej kopercie

    Zgodnie z wyrokiem NSA organ podatkowy może wysłać dwie decyzje w jednej przesyłce.





  • Wygaśnięcie mandatu członka zarządu

    Nawet w przypadku powołania członka zarządu na czas nieokreślony jego mandat wygasa w terminie przewidzianym w art. 202 § 1 Kodeksu Spółek Handlowych.





  • Pozwy grupowe

    Możliwość składania pozwów grupowych pojawiła się z dniem 19 lipca 2010 r. Wtedy weszła ustawa z dnia 17 grudnia 2009 r. o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym (Dz. U. Nr 7 poz. 44). W założeniu pozew grupowy ma być tańszym i łatwiejszym sposobem dochodzenia roszczeń.






  • Sąd Najwyższy o zniesławieniu w Internecie

    SN w dniu 29 czerwca 2010 roku rozpatrywał zagadnienie prawne związane z chwilą dokonania przestępstwa zniesławienia. Rozstrzygnięciu podlegała kwestia daty popełnienia przestępstwa zniesławienia - czy jest nią moment umieszczenia wpisu, czy też cały okres, w którym zniesławiająca treść jest dostępna w sieci.






Wednesday, 24 February 2010 14:01

Prawa autorskie do utworów pracowniczych

Written by Consulting360

Jeżeli umowa o pracę nie zawiera żadnych postanowień w zakresie praw do utworów wykonanych w ramach stosunku pracy autorskie prawa majątkowe nabywa pracodawca. W praktyce może okazać się jednak, że nie wszystkie utwory staną się automatycznie własnością pracodawcy, a prawo ich rozpowszechniania będzie ograniczone w czasie.

Zgodnie z ustawą o prawie autorskim i prawach pokrewnych pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron. Zatem do przejścia autorskich praw majątkowych konieczne będzie przyjęcie przez pracodawcę utworu oraz związek pomiędzy utworem a celem umowy o pracę.

Ograniczeniu ustawowemu podlega jednak prawo pracodawcy do rozpowszechaniania utworu. Jeżeli bowiem w okresie dwóch lat od daty przyjęcia utworu, pracodawca nie przystąpi do rozpowszechniania utworu przeznaczonego w umowie o pracę do rozpowszechnienia, pracownik może wyznaczyć pracodawcy na piśmie odpowiedni termin na rozpowszechnienie utworu z tym skutkiem, że po jego bezskutecznym upływie prawa uzyskane przez pracodawcę wraz z własnością przedmiotu, na którym utwór utrwalono, powracają do twórcy. Istotne jest to, że strony umowy o pracę mogą określić inny termin na przystąpienie do rozpowszechniania utworu.

Warto zatem zadbać o stosowne zapisy w umowach o pracę dotyczące zarówno terminu na przystąpienie do rozpowszechniania utworów, jak i zobowiązania pracownika, by w razie ustania stosunku pracy wydał pracodawcy wszelkie dokumenty i inne materiały, na których utrwalone zostały utwory.

Add comment