Podstawowy zakres obowiązków jest precyzowany między stronami stosunku pracy przez ustalenie zakresu jego czynności. Zakres obowiązków nie może być odmienny od rodzaju umówionej pracy ani wykraczać poza rodzaj umówionej pracy. Często jednak zdarza się, że w szczegółowych zakresach obowiązków wykonywanych przez pracowników, pracodawcy zamieszczają klauzule końcowe o treści „wszelkich innych czynności zleconych przez pracodawcę”. Takie klauzule nie dają pracodawcy możliwości powierzenia pracownikowi dowolnego dodatkowego zadania.