Nietrzeźwość pracownika

PRAWNICZE HOTLINE

Już od 300 zł miesięcznie

Nieograniczona ilość porad telefonicznych i drogą e-mailową od naszego radcy prawnego. Najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy.

Zapytaj o ofertę
bok@consulting360.pl

Zapytaj prawnika
Wyślij e-mail:
porady@consulting360.pl
Otrzymasz wycenę pojedynczej usługi

Najnowsze wpisy

Dane osobowe przedsiębiorców

Od dnia 1 stycznia 2012 roku informacje identyfikujące przedsiębiorców w obrocie gospodarczym będą podlegać rygorom ustawy o ochronie danych osobowych.
Podatek od telefonu służbowego

Gdy zostają wyznaczone limity na połączenie służbowe a pracownik płaci za rozmowy po ich przekroczeniu, nie powstaje korzyść majątkowa po jego stronie.
Kapitał zapasowy a przychód spółki z o.o.

Zdarzenie przyszłe polegające na przeniesieniu środków zgromadzonych na kapitale rezerwowym na utworzony w wyniku zmiany aktu założycielskiego kapitał zapasowy, nie powoduje powstania przychodu.
Wyłączne kompetencje wspólników

Jeżeli do dokonania czynności prawnej przez spółkę ustawa wymaga uchwały wspólników albo walnego zgromadzenia, czynność prawna dokonana bez wymaganej uchwały jest nieważna.
Odpowiedzialność członków zarządu spółki za zobowiązania podatkowe

Członkowie zarządu sp. z o.o. odpowiadają solidarnie całym swoim majątkiem za zaległości podatkowe jeżeli egzekucja z majątku spółki okazała się w całości lub w części bezskuteczna.
Wydatki związane z podwyższeniem kapitału zakładowego

Tylko wydatki związane z emisją nowych akcji, bez których nie jest możliwe podwyższenie przez spółkę akcyjną kapitału zakładowego, nie są kosztami uzyskania przychodów.

Najczęściej czytane

Polecane wpisy

Sunday, 25 April 2010 07:26

Nietrzeźwość pracownika

Written by Consulting360

Udowodnienie nietrzeźwości, jako podstawy do rozwiązania stosunku pracy, spoczywa na pracodawcy. Jednak badanie pracownika przeprowadza się na jego żądanie. Gdy pracownik nie chcę się poddać badaniu do stwierdzenia nietrzeźwości wystarczy uzasadnione podejrzenie pracodawcy.

Pracownik, który poddał się badaniu może zakwestionować wynik badania przeprowadzonego testerem wydechu i zażądać badania krwi. Koszty tych badań obciążają pracodawcę, a gdy wynik badania krwi okaże się dodatni, wtedy koszty ponosi pracownik. Praca w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w pracy jest poważnym naruszeniem obowiązków pracowniczych i jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy. Złamanie pracowniczego obowiązku trzeźwości jest ponadto naruszeniem zasad współżycia społecznego.

Tagged under

Nietrzeźwość pracownika

Related items (by tag)

Add comment