W związku z wdrożeniem telepracy pracodawca ma dodatkowe obowiązki względem pracownika. Pracodawca musi zapewnić sprzęt, ubezpieczenie, pokrycie kosztów instalacji, serwisu i konserwacji. Konieczne jest również zapewnienie pracownikowi pomocy technicznej i niezbędne szkolenia dotyczące obsługi sprzętu. Telepracownik będzie miał prawo do korzystania z prowadzonej przez firmę działalności socjalnej. Nowelizacja ustawy gwarantuje telepracownikowi równe traktowane z innymi pracownikami. Telepracownicy będą mieli prawo do awansu oraz szkoleń podnoszących ich kwalifikacje zawodowe.