Osobisty charakter świadczenia pracy
Jak stanowi art. 22 § 1 Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Urlop na żądanie
Urlop na żądanie uregulowany został w art. 167(2) kodeksu pracy. Jest to szczególny rodzaj urlopu wypoczynkowego, który przysługuje w wymiarze 4 dni na każdy rok kalendarzowy i może być wykorzystany jednorazowo albo pojedynczo. Urlop na żądanie mieści się w ramach urlopu wypoczynkowego, do którego odnoszą się odmienne zasady wykorzystywania.
Potrącenie z wynagrodzenia
Wynagrodzenie pracownika za wykonaną pracę podlega szczególnej ochronie prawnej. Potrącanie wierzytelności pracodawcy względem pracownika może mieć charakter wyjątkowy.
Kwota wypłacona w ramach ugody sądowej opodatkowana
Tak stwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie z 17 lipca 2009 r. (IPPB2/415-322/09-4/MK). Ponieważ wypłacona kwota z tytułu ugodowego zaspokojenia roszczeń pracowniczych (zaległej premii motywacyjnej i części odprawy emerytalnej) podlega opodatkowaniu, na pracodawcy ciążył obowiązek pobrania i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Jakie są granice umowy na czas określony?
Pracodawca narzucając umowę o prace na 10-letni okres czasu, chcąc jedynie zapewnić sobie możliwość rozwiązania go w dowolnym momencie bez większych konsekwencji finansowych, narusza zasady współżycia społecznego.