Dokształcanie pracownika
Zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy pracodawca może skierować pracownika na studia lub zgodzić się na podjęcie przez pracownika dodatkowego kształcenia, aby podnieść jego kwalifikacje zawodowe.
Urlop na żądanie
Urlop na żądanie uregulowany został w art. 167(2) kodeksu pracy. Jest to szczególny rodzaj urlopu wypoczynkowego, który przysługuje w wymiarze 4 dni na każdy rok kalendarzowy i może być wykorzystany jednorazowo albo pojedynczo. Urlop na żądanie mieści się w ramach urlopu wypoczynkowego, do którego odnoszą się odmienne zasady wykorzystywania.
Potrącenie z wynagrodzenia
Wynagrodzenie pracownika za wykonaną pracę podlega szczególnej ochronie prawnej. Potrącanie wierzytelności pracodawcy względem pracownika może mieć charakter wyjątkowy.
Urlopy dla ojców adopcyjnych
Sejm jednogłośnie przyjął nowelizację Kodeksu Pracy, która zakłada, że ojcowie adopcyjni będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego także po ukończeniu przez dziecko 12stego miesiąca życia. Nowelizacja ma wejść w życie 1 stycznia 2011 r.
Umowa o pracę vs. umowa-zlecenie
Pracodawcy próbują oszczędzać również w przypadku zatrudniania pracowników, poprzez zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.