Podatek od telefonu służbowego
Gdy zostają wyznaczone limity na połączenie służbowe a pracownik płaci za rozmowy po ich przekroczeniu, nie powstaje korzyść majątkowa po jego stronie.
Błąd pracownika jako przyczyna zwolnienia
Zgodnie z prawem wypowiedzenie umowy o pracę winno określać przyczynę decyzji pracodawcy. Przyczyna musi być konkretna i rzeczywista. Z powodu popełnionego błędu możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne, które jest bardziej dotkliwe dla pracownika, jednak należy pamiętać, że kodeks pracy normuje przypadki zwolnienia dyscyplinarnego m.in. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika.
Dokształcanie pracownika
Zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy pracodawca może skierować pracownika na studia lub zgodzić się na podjęcie przez pracownika dodatkowego kształcenia, aby podnieść jego kwalifikacje zawodowe.
Osobisty charakter świadczenia pracy
Jak stanowi art. 22 § 1 Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Urlop na żądanie
Urlop na żądanie uregulowany został w art. 167(2) kodeksu pracy. Jest to szczególny rodzaj urlopu wypoczynkowego, który przysługuje w wymiarze 4 dni na każdy rok kalendarzowy i może być wykorzystany jednorazowo albo pojedynczo. Urlop na żądanie mieści się w ramach urlopu wypoczynkowego, do którego odnoszą się odmienne zasady wykorzystywania.