Urlop na żądanie
Urlop na żądanie uregulowany został w art. 167(2) kodeksu pracy. Jest to szczególny rodzaj urlopu wypoczynkowego, który przysługuje w wymiarze 4 dni na każdy rok kalendarzowy i może być wykorzystany jednorazowo albo pojedynczo. Urlop na żądanie mieści się w ramach urlopu wypoczynkowego, do którego odnoszą się odmienne zasady wykorzystywania.
Urlop bez zadośćuczynienia
Sąd Apelacyjny w Warszawie (wyrok z dnia 9 września 2009 r. sygn. VI ACa 201/2009) stwierdził, że w przypadku zawarcia umowy o świadczenie usług turystycznych nie wchodzi w grę żądania ochrony prawa do niezakłóconego urlopu.