Potrącenie z wynagrodzenia
Wynagrodzenie pracownika za wykonaną pracę podlega szczególnej ochronie prawnej. Potrącanie wierzytelności pracodawcy względem pracownika może mieć charakter wyjątkowy.
Premia pieniężna a koszt uzyskania przychodu
Przedsiębiorcy wielokrotnie stosują bonusy w formie premii pieniężnych dla swoich kontrahentów, celem zwiększenia swoich zarobków. Należy zastanowić się, czy w świetle obowiązującego stanu prawnego tak wypłacane premie pieniężne mogą być kwalifikowane jako koszty uzyskania przychodów.
Kwota wypłacona w ramach ugody sądowej opodatkowana
Tak stwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie z 17 lipca 2009 r. (IPPB2/415-322/09-4/MK). Ponieważ wypłacona kwota z tytułu ugodowego zaspokojenia roszczeń pracowniczych (zaległej premii motywacyjnej i części odprawy emerytalnej) podlega opodatkowaniu, na pracodawcy ciążył obowiązek pobrania i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Pracodawca się spóźnia a traci pracownik
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 września 2009 r. (I UZP 5/2009) orzekł, że „niewypłacone pracownikowi wynagrodzenie za pracę nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne” .