- jedna porada prawna
- dokument związany z prowadzoną działalnością gospodarczą (analiza ryzyk)
- 3 porady prawne
- sprawdzenie do 10 stron dokumentów
- czas realizacji zlecenia 24h
- 10 porad prawnych
- sprawdzenie do 30 stron dokumentów
- 1 opinia prawna
- czas realizacji zlecenia 12h
Umowa o pracę vs. umowa-zlecenie
Pracodawcy próbują oszczędzać również w przypadku zatrudniania pracowników, poprzez zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.
Umowa na czas określony
Zawierając umowę o pracę na czas określony (dłuższy niż 6 mc.) strony mogą rozwiązać tą umową z 2-tygodniowym wypowiedzeniem, niezależnym od stażu pracy danego pracownika.
Konsekwencje braku ewidencji czasu pracy
Nie prowadzi się ewidencji godzin pracy w przypadku pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za nadgodziny lub pracę w porze nocnej.
Przywrócenie do pracy
Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony bez uzasadnienia lub z naruszeniem innych przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, może wystąpić do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach.
Niewypłacalność pracodawcy
Aktualnie obowiązujące przepisy przewidują, że niewypłacalność pracodawcy będącego przedsiębiorcą zachodzi również w razie niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę.