Błąd pracownika jako przyczyna zwolnienia
Zgodnie z prawem wypowiedzenie umowy o pracę winno określać przyczynę decyzji pracodawcy. Przyczyna musi być konkretna i rzeczywista. Z powodu popełnionego błędu możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne, które jest bardziej dotkliwe dla pracownika, jednak należy pamiętać, że kodeks pracy normuje przypadki zwolnienia dyscyplinarnego m.in. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika.
Osobisty charakter świadczenia pracy
Jak stanowi art. 22 § 1 Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Urlop na żądanie
Urlop na żądanie uregulowany został w art. 167(2) kodeksu pracy. Jest to szczególny rodzaj urlopu wypoczynkowego, który przysługuje w wymiarze 4 dni na każdy rok kalendarzowy i może być wykorzystany jednorazowo albo pojedynczo. Urlop na żądanie mieści się w ramach urlopu wypoczynkowego, do którego odnoszą się odmienne zasady wykorzystywania.
Potrącenie z wynagrodzenia
Wynagrodzenie pracownika za wykonaną pracę podlega szczególnej ochronie prawnej. Potrącanie wierzytelności pracodawcy względem pracownika może mieć charakter wyjątkowy.
Nietrzeźwość pracownika
Udowodnienie nietrzeźwości, jako podstawy do rozwiązania stosunku pracy, spoczywa na pracodawcy. Jednak badanie pracownika przeprowadza się na jego żądanie. Gdy pracownik nie chcę się poddać badaniu do stwierdzenia nietrzeźwości wystarczy uzasadnione podejrzenie pracodawcy.