Dokształcanie pracownika
Zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy pracodawca może skierować pracownika na studia lub zgodzić się na podjęcie przez pracownika dodatkowego kształcenia, aby podnieść jego kwalifikacje zawodowe.
Osobisty charakter świadczenia pracy
Jak stanowi art. 22 § 1 Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Urlop na żądanie
Urlop na żądanie uregulowany został w art. 167(2) kodeksu pracy. Jest to szczególny rodzaj urlopu wypoczynkowego, który przysługuje w wymiarze 4 dni na każdy rok kalendarzowy i może być wykorzystany jednorazowo albo pojedynczo. Urlop na żądanie mieści się w ramach urlopu wypoczynkowego, do którego odnoszą się odmienne zasady wykorzystywania.
Wynagrodzenie za pracę twórczą
W przypadku umowy o pracę, następuje przeniesienie na pracodawcę autorskich praw majątkowych do wykonywanych utworów, po przejęciu projektu w granicach wynikających z zawartej umowy o pracę.
Możliwy tylko jeden system czasu pracy
System czasu pracy to zbiór reguł normujących czas pracy w zakładzie pracy. SN orzekł iż, pracownik nie może równocześnie wykonywać pracy w zadaniowym i równoważnym czasie pracy.